我們先來讀一下這段文章，出處暫時找不到
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每個人都希望自己的能力是「物超所值」，能夠讓別人欣賞、自我提
職人會面臨的最大問題，在於兩個層面，一是你是否產生價值，二是
大家都有消費經驗，想想看，如果老闆是個消費者，而你是個消費品
如果搞懂上面的概念，那我們就要進入現在職人該產生何種價值的層
成為老闆眼中的物超所值
根據我的經驗來看，創意思考和獨立思考的能力，常常是獲得主管信
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先不管22K這個是真或假議題
但競爭力在自己身上，是事實
這個社會，已經被房地產等投機產業，讓我們年輕人失去奮鬥的動力了
我們怎麼認真賺，都輸給這些投機產業
但，命是自己的，我們還是要努力，總有一天看到成果
既然工作了，就不要有"拿多少錢做多少事"這心態
說真的，對你一點好處也沒有
一樣是一天，一樣是上班，為何不能充實一點?
每天累積一點不同的能力，過五年，你還是22k ?
不可能吧!
勞資雙方，感覺永遠對立，因為中間總有無法跨過的鴻溝
勞方永遠認為資方很小氣不大方，資方永遠認為勞方不努力沒創意
我當過勞方，現在是資方
說真的，有很多心態是可以一併來看的
先說資方吧
一天到晚抱怨員工不好-->不如想自己的面試/教育訓練/SOP是否有做好
一天到晚抱怨離職率-->不如想自己的福利/中心思想是否有傳達
一天到晚抱怨合夥人或股東-->不如想看看自己的會議怎麼開的
哪來這麼多抱怨?想過自己嗎? 抱怨的時間，不如想辦法改善
勞方也是
一天到晚抱怨老闆不好--->你的向上管理與貢獻度真的做好了嗎?
一天到晚抱怨薪資不好--->你的實力可以跳槽或自立門戶嗎?
一天到晚抱怨同事-->平行管理/自我要求是否到最佳?
哪來這麼多抱怨?想過自己嗎?抱怨的時間，不如想辦法改善
一直以來，我只跟自己比較
每天比過去的自己進步
做到找工作，不用開104，你的薪資所得自然高
(開104會被電話煩到爆，只找自己想去的公司)
剛畢業，學歷很重要，不幸找到很庶務的工作
每天都是做一樣的庶務工作，日復一日
但假設，你很積極，願意思考，願意多花點時間
跟主管說2件事
1.我找到了改善效率的做法，一樣的庶務工作，但我省下10%時間
我畫出流程圖，給公司參考使用，並給我更多工作
(或請讓我參與某某部門的工作可以嗎?)
2.或是，這工作缺乏一個良好SOP，我主動用我的經驗，畫出SOP，給公司參考
你有這能力，工作價值立刻上升數倍
學習力也是
這樣就有了一點點 "創業"能力了
你除了有了改善規劃能力，還有參與其他事務能力，還有分析能力
這樣培養的幾年，公司就算虧待你
你還有跳槽的本錢
被挖角也該有數倍的薪資了
更不用說也許還有創業的實力，都可以並行....
畢業後，工作後，學歷如浮雲
我現在學歷跟現在工作一點關係也沒有
社會要的人才
是能做，能想，能領導，能公關的人
若配上雙語能力更加完美
大學畢業了，才是人生的開始，社會大學，才是現實的
一個高中畢業的人，他已經領先你出社會4年了
怎麼競爭?看你努不努力了
反過來資方也是，與其抱怨這麼多
不如看看自己，還有多少可以進步的，如何領導你的伙伴，走向光明的未來
資方的核心價值在與領導一些實作的年輕人，
幫他發覺問題，鼓勵他往前，誘導他成長
(比如我到店面支援幾小時，可以發現10個可以改善的地方，讓大家再成長)
我知道，不是所有的人願意陪你一起奮鬥
畢竟創業需要時間，不是所有人都願意等待
但也是有不少人，願意相信你
資方的意念不能動搖，你的價值在領導與遠見
最後參考這篇文章:http://goo.gl/0JgyR3 (必讀)
台灣的未來的確很不妙
關鍵還是在自己的身上了
有遠見嗎?
也可以到這找到我們
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